岗位职责：
1.负责集团各项人力资源政策、管理制度和各项工作流程在集团营销业务板块的有效运行，收集/挖掘/分析本单位人力资源状况，定期向集团人力资源中心提交HRBP工作报告;
2.参与到所在单位日常工作，深入了解业务，协助本单位负责人搭建有效的组织体系及团队，提供相应专业HR建议和服务;
3.负责搜集、汇总和评估所在单位各项人力资源需求，与集团人力资源中心各模块进行对接，并拟定最终解决方案;
4.作为本单位负责人得力助手，负责所在单位人才招聘、人才发展、绩效评价与激励、员工关系等工作，提升所在单位的组织能力;
5.组织集团企业文化、价值观在本单位内落地，激发团队活力，构建团结协作、拼搏创新、勇于担当的团队氛围。
任职要求:
1.年龄23--30岁，本科及以上学历;
2.1年以上传统制造业人力资源工作经验;
3.具有人力资源落地执行能力，有招聘与绩效管理，有HRBP经验者优先;
4.人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，有自我调控及激励引导他人的能力，能承受较大的工作压力