岗位职责：

1、全面主持、负责HR六大模块的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度，为重大人事决策提供建议及信息支持；

3、保证公司人力资源配置，负责招聘、转岗、培训、解除劳动合同等人力资源工作；

4、根据业务计划制定和实施人力资源战略计划；

5、有计划、有组织的开展对员工的培训和发展，保证能持续提供经充分培训具备能力的员工以满足公司的业务需求和个人发展；

6、负责公司后勤工作的保障，办公用品、劳保用品等库存充足；

7、基础设施、设备等管理、记录、维修等；

8、负责公司内、外部信息交流政策，将信息通过适宜的渠道正确向内、外部人员交流；

9、编制本部门年度费用预算，并负责本部门费用的管理与控制，财务指标的达成；

10、负责组织厂区的安全工作组织对重大伤亡事故的调查分析、处理，并制定预防措施，督促落实；

11、组织5S、合理化建议的推广运行工作；

12、组织政府项目申报以及法律纠纷处理等。

任职要求：

1、2年以上生产企业管理工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规；

2、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、工作计划； 3、熟悉人力资源管理模式，对事物有较强的操作能力和娴熟的处理技巧，具备较强的综合、分析能力；

4、具备良好的计划执行能力以及良好的领导管理能力。

职位福利：五险一金、周末单休、包吃、带薪年假、员工旅游