岗位职责：***阶段—储备经理（6-8个月）：前三个月服务岗轮岗，随后转为值班经理，开始着手人员管理和区间管理，继而学习行政管理工作；第二阶段—副经理（8-10个月）：负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范；第三阶段—资深副经理（8-10个月）：负责人力资源管理（包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘）和营运管理（餐厅绩效管理）。预期2-3年晋升为餐厅经理（享受股票奖励），全面负责整家餐厅的管理和营运。薪资福利优势：1、试用期工资不打折，入职即进入全薪水平。2、做五休二，我们严格执行每周休息2天的作息制度。3、入职即缴纳足额六险一金，部门城市享有住宿补贴。4、入职即可享受每年至少10天全薪年休假，各类法定假、带薪病假。5、有季度奖金，有购房免息贷款和房息补贴，还有高价值的百胜中国股票。6、不胜枚举的小福利：年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对、高频的团队outing！应聘条件：1、拥有大专以上学历，本科学历优先2、热情开朗，善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者优先（肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等） 年龄要求：18-28岁 职能类别：储备干部